La Paz, 22 de mayo de 2026 (AND).- Liderazgo femenino, transformación digital, toma de decisiones e igualdad de oportunidades fueron algunos de los ejes centrales del encuentro de Mujeres REF, un espacio que reunió a líderes empresariales, ejecutivas y referentes institucionales para reflexionar sobre el impacto de las mujeres en los espacios de dirección.
El evento, que se realizó en Santa Cruz de la Sierra, puso sobre la mesa una realidad cada vez más evidente: las empresas con mayor participación femenina en cargos ejecutivos generan mejores resultados organizacionales, financieros y humanos. Además, permitió visibilizar historias de mujeres que hoy lideran sectores estratégicos y que abren camino para nuevas generaciones.
“El liderazgo femenino es potente, aporta y tiene un valor indescriptible en el desarrollo de las empresas y del sistema económico”, afirmó Claudia Cronenbold, líder del foro Mujeres REF Santa Cruz.
Mujeres REF es una iniciativa impulsada por REF, la red global de líderes empresariales y ejecutivos, creada con el propósito de conectar, inspirar y fortalecer el liderazgo femenino en espacios corporativos y gerenciales.
El programa busca generar un entorno seguro y colaborativo donde mujeres líderes puedan intercambiar experiencias, compartir desafíos y construir soluciones conjuntas desde la confianza y la inteligencia colectiva.
A través de juntas asesoras confidenciales, espacios de networking estratégico y programas de formación en liderazgo, Mujeres REF impulsa competencias clave como la negociación, la inteligencia emocional, el manejo de equipos y el gobierno corporativo, fortaleciendo así la presencia femenina en los espacios de alta dirección en Bolivia y el mundo.
Liderazgo femenino que abre caminos
Durante el encuentro, Cronenbold destacó que el verdadero éxito no consiste solamente en alcanzar posiciones de poder, sino también en construir oportunidades para otras mujeres. “Cuando una mujer se prepara, sueña y lucha por alcanzar sus objetivos, no existen límites”, sostuvo.
Cronenbold recordó que en muchas de las instituciones en las que trabajó fue la única mujer en espacios de toma de decisión. Esa experiencia le permitió comprender que el liderazgo femenino aporta nuevas perspectivas para gestionar, dialogar y afrontar crisis de manera más colaborativa y estratégica.
“No somos líderes a pesar de ser mujeres. Somos excelentes líderes porque somos mujeres”, enfatizó.
Datos, tecnología y mujeres en la toma de decisiones
Uno de los momentos centrales del evento fue la participación de Andrea Llerena, jefa de la oficina a.i. de ONU Mujeres en Bolivia y asesora regional de estadísticas para América Latina y el Caribe.
La economista explicó que la conversación sobre liderazgo femenino ya no puede limitarse únicamente a la representación simbólica. Hoy, el debate pasa por quién toma decisiones, quién administra recursos y quién define el rumbo de las organizaciones.
“Los datos son una nueva forma de poder. Quien interpreta la información define prioridades y reorienta decisiones”, señaló.
Llerena explicó que la transformación digital también exige cerrar brechas de género relacionadas con el acceso, el uso y la apropiación de la tecnología. Además, destacó que Bolivia presenta indicadores superiores al promedio regional en participación femenina empresarial, aunque todavía persisten barreras estructurales.
“La verdadera pregunta ya no es quién tiene acceso a la tecnología, sino quién convierte esa información en decisiones”, afirmó.
En esa misma línea, Verónica Ágreda, rectora nacional de la Universidad Franz Tamayo (Unifranz) y CEO del Instituto de la Mujer y Empresa (IME), abrió el debate sobre los riesgos de la inteligencia artificial y la protección de datos. “La privacidad es poder”, recordó, citando a Clarisa Belis, de Oxford Ethics for AI.
Ágreda advirtió que el uso cotidiano de herramientas digitales expone información sensible sobre hábitos, vulnerabilidades e intimidad, por lo que llamó a construir una cultura empresarial basada en el resguardo responsable de los datos.
Historias que inspiran a nuevas generaciones
El panel empresarial reunió a mujeres líderes de distintos sectores productivos, quienes compartieron experiencias marcadas por la resiliencia, la innovación y la capacidad de adaptación.
La empresaria gastronómica Inés España destacó que la intuición y la valentía fueron claves para construir su carrera. “La pandemia me enseñó que el éxito no es estático. La capacidad de adaptación es fundamental”, expresó.
Por su parte, Sandra Bruno habló sobre el poder del ejemplo dentro de las empresas familiares. “El gran secreto para continuar un legado es involucrar a la familia”, aseguró.
Nancy Campero recordó que las crisis fortalecen el liderazgo y obligan a confiar en las propias capacidades. “La resiliencia y la fortaleza son fundamentales para seguir adelante. Nunca está permitido rendirse”, afirmó.
El encuentro cerró con un mensaje compartido por todas las participantes: las mujeres no solo están ocupando espacios de liderazgo, también están transformando la manera de dirigir empresas, construir equipos y generar impacto social.
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