La Paz, 27 de mayo de 2026 (AND).- La transición hacia una economía más sostenible comienza a reflejarse en el mercado laboral boliviano. Aunque todavía en una fase inicial y altamente concentrada, la demanda de empleos verdes muestra un crecimiento sostenido en sectores técnicos, tecnológicos y de gestión ambiental, impulsando nuevas oportunidades laborales vinculadas a sostenibilidad, innovación y transformación productiva.
Así lo revela el estudio “Demanda de empleo verde en Bolivia”, elaborado por el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de LA Universidad Franz Tamayo (Unifranz), que analizó ofertas laborales publicadas entre febrero y octubre de 2025 utilizando herramientas de minería de datos, inteligencia artificial y procesamiento de lenguaje natural.
El informe identifica una reconfiguración progresiva del mercado laboral hacia actividades asociadas a eficiencia energética, monitoreo ambiental, tecnología y servicios profesionales especializados. Sin embargo, también advierte que el empleo verde en Bolivia continúa siendo limitado, concentrado y dependiente de proyectos específicos.
“La transición hacia economías sostenibles no solo implica cambios tecnológicos o productivos, sino también transformaciones profundas en las dinámicas laborales y en las competencias requeridas”, señala el estudio elaborado por el ONT.
Mauricio Rojas, investigador asociado del Observatorio Nacional del Trabajo, explica que actualmente la demanda de empleo verde en Bolivia se concentra principalmente en sectores profesionales, tecnológicos y comerciales.
“En el periodo agosto-octubre del 2025 la demanda de empleo verde se ha concentrado en el país principalmente en los servicios profesionales y técnicos, también en el desarrollo de programas informáticos y tecnología y también está el apoyo a ventas y la comercialización”, afirmó.
Rojas remarca que el mercado laboral verde todavía atraviesa una etapa de consolidación y especialización. “Es un sector que está demandando cada vez más perfiles profesionales y técnicos más especializados, pero hay todavía una transición hacia las economías sostenibles en el país que todavía es incipiente”, sostuvo.
Uno de los hallazgos centrales del estudio es la fuerte relación entre sostenibilidad y digitalización. Las empresas demandan perfiles vinculados a análisis de datos, monitoreo ambiental y programación, lo que evidencia cómo las tecnologías digitales comienzan a convertirse en herramientas clave para la transición ecológica.
“El empleo verde depende del uso de datos, de la digitalización y también del monitoreo inteligente. El estudio desarrollado por el Observatorio ha demostrado que hay una fuerte demanda de competencias técnicas como Power BI, AutoCAD, GIS, ArcGIS, lenguaje programático y otros”, explicó Rojas.
La investigación muestra además que la demanda de empleos verdes se concentra en niveles técnicos y de posgrado. Los perfiles técnicos registran la mayor participación en el mercado, seguidos por profesionales con maestría y formación especializada.
“La demanda de empleo verde en Bolivia presenta una alta concentración en niveles técnicos y de posgrado, con predominio del nivel técnico”, señala el estudio.
Para los investigadores, este comportamiento responde a la necesidad de implementar tecnologías limpias, gestión ambiental operativa y proyectos de sostenibilidad que requieren habilidades aplicadas más que investigación académica avanzada.
El informe también evidencia importantes desigualdades territoriales. Mientras algunas regiones vinculadas a minería e hidrocarburos concentran buena parte de la demanda, también comienzan a destacar departamentos amazónicos y ciudades del eje central.
“Departamentos como Pando con el 50%, después Potosí, Tarija y Beni concentran gran parte de la demanda de empleo verde, pero también el eje central concentra el 18%, a la cabeza de Cochabamba, después La Paz y Santa Cruz”, detalló Rojas.
Según el investigador, este comportamiento podría estar relacionado con procesos de adaptación ambiental impulsados por empresas extractivas y proyectos sostenibles vinculados a recursos naturales.
“Estas regiones tienen demandas y necesidades específicas territorializadas, pero también tienen una base productiva extractiva relacionada a la minería y a los hidrocarburos. Es posible que las empresas que operan en este sector estén vinculándose hacia una adaptación ambiental”, explicó.
La investigación advierte, sin embargo, que la transición verde aún no se traduce en una expansión amplia del empleo. Las áreas operativas y administrativas mantienen una participación baja o decreciente, lo que demuestra que el enfoque ambiental todavía no atraviesa todas las funciones organizacionales.
“La limitada participación en áreas administrativas, comerciales y creativas indica que el empleo verde no se ha difundido ampliamente en todas las funciones organizacionales”, sostiene el análisis.
Otro aspecto relevante es el crecimiento de oportunidades para estudiantes y egresados. El estudio identifica una incorporación gradual de perfiles en formación, aunque persiste la exigencia de competencias específicas y experiencia previa.
“El incremento en estudiantes y egresados sugiere una mayor incorporación de capital humano en proceso de formación”, señala el informe.
Para Rojas, los jóvenes que quieran acceder a empleos verdes deberán fortalecer tanto habilidades técnicas como competencias blandas.
“Es importante primero la profesionalización. Hay una demanda de perfiles técnicos, de licenciatura y también de maestría en algunos casos, pero específicamente competencias técnicas vinculadas al desarrollo de programas y lenguaje programático”, indicó.
El investigador agregó que también existe una creciente demanda de capacidades vinculadas a software especializado y habilidades interpersonales.
“Otra vez aparecen Power BI, ArcGIS, SAP, ERP y otras herramientas, pero también habilidades blandas como liderazgo, proactividad, trabajo en equipo y comunicación. El empleo verde depende de estas habilidades para responder a los desafíos actuales”, sostuvo.
A nivel internacional, organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la CEPAL advierten que la transición ecológica podría generar millones de nuevos empleos en las próximas décadas, especialmente en energías renovables, gestión de residuos, construcción sostenible y economía circular.
En Bolivia, el desafío será acelerar esa transición y ampliar las oportunidades más allá de sectores especializados. El estudio concluye que el empleo verde todavía se encuentra en una etapa incipiente, con fuerte dependencia de actividades técnicas y concentración territorial, pero con señales claras de crecimiento en áreas estratégicas ligadas a sostenibilidad y tecnología.
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