La Paz, 23 Jul. (ANF).- La Federación Sindical de Trabajadores Mineros de Bolivia (FSTMB) espera que las empresas mineras estatales y privadas cumplan con el incremento salarial y el pago retroactivo de enero hasta el 31 de julio, bajo la premisa de garantizar la estabilidad laboral y las operaciones de la unidad productiva.
El secretario ejecutivo de la FSTMB, Miguel Pérez, señaló que su sector está realizando un seguimiento a este tema y espera que también lo hagan los ministros de Minería, César Navarro y de Economía, Luis Arce.
“Estamos viendo por consiguiente que tenga que ser de fiel complimiento hasta el 31 de este mes (el pago retroactivo y el alza salarial). Se está haciendo el seguimiento, pero siempre garantizando nuestra estabilidad laboral y nuestra sostenibilidad ya sea de empresas privadas como estatal y así ver el seguimiento de lo productivo que sobrepasen los planes operativos anuales (POA) que se tienen en cada gestión”, sostuvo.
Pérez insistió que se está realizando un seguimiento sobre el pago retroactivo del aumento salarial a enero en todos los sectores de la minería:“Para nosotros es un aliciente más que tenga que haber este incremento salarial tal cual se lo está viendo de acuerdo a la utilidad de cada empresa (y) lo que se viene dando el doble aguinaldo que generalmente para nosotros ha sido un sacrificio en el que se hace el seguimiento”, argumentó.
Los sindicatos y federaciones de los trabajadores de las empresas estatales deben negociar el incremento salarial en el marco de la Ley de Empresas Públicas y tomar en cuenta las utilidades de cada una de las unidades productivas, señaló el 16 de mayo el secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana (COB), Juan Carlos Trujillo.
El presidente Evo Morales promulgó el 1 de mayo el decreto de incremento del 10% al salario y del 20% al salario mínimo nacional, de tal forma que, en éste último caso, el monto sube de Bs 1.200 a Bs 1.440. Los trabajadores de las empresas públicas no están contemplados en este beneficio.
El ministro de Economía, Luis Arce, manifestó en abril que el incremento salarial de esta gestión para los trabajadores en las empresas públicas se fijará según la Ley de Empresas Públicas. La norma establece que el Consejo Superior Estratégico de la Empresa Pública (COSEEP) definirá el alza salarial.
El artículo 13, inciso b, de la mencionada ley señala que el COSEEP tiene la atribución de “definir lineamientos generales para la gestión empresarial pública sobre: régimen de financiamiento, administración de bienes y servicios, planificación pública empresarial, distribución de utilidades, régimen laboral y política salarial”.
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