CEPB pide participar del reglamento de la Ley de inclusión laboral para discapacitados

La Paz, 27 de septiembre (ANF).- El Presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Ronald Nostas, señaló este miércoles que el sector que representa debe ser incluido en la elaboración del Reglamento de la “Ley de Inserción Laboral y Ayuda Económica para Personas con Discapacidad”, que fue promulgada por el Presidente Evo Morales el martes 26, debido a que esta norma dispone que el 2% de los trabajadores de las empresas privadas pertenezcan a esta población o sean familiares o tutores.

“Nosotros valoramos la iniciativa que ha tenido el gobierno, en respuesta a su obligación de garantizar los derechos de las poblaciones vulnerables, y vamos a cumplir con esta norma, sin embargo es importante que definamos claramente los mecanismos, responsabilidades y alcance de esta disposición, en lo que nos corresponde, de modo que se garanticen los derechos de todos y el Estado no se desentienda del tema”, afirmó.

Indicó que es importante considerar que en las empresas privadas, la generación de fuentes de trabajo tiene que ver con la productividad, la seguridad jurídica y la inversión, y “lamentablemente como empresarios tenemos problemas en esos ámbitos, debido principalmente a las trabas que nos pone el propio gobierno, por lo que debemos buscar alternativas para cumplir con esta norma sin despedir personal”, señaló el empresario.  

Asimismo explicó que el cumplimiento de esta norma “puede demandar mayor esfuerzo para el sector de la industria”, ya que “la orientación de las actividades gubernamentales y de servicios son diferentes si las comparamos con las necesidades y capacidades requeridas por el aparato productivo”.

El dirigente nacional de los empresarios opinó que en el tema del empleo “hace falta una verdadera política nacional” que incluya todos los ámbitos y que mejore las condiciones para que las empresas puedan generar más fuentes de trabajo.

“Tenemos leyes dispersas, incoherentes, inequitativas y hasta inaplicables que han sido creadas sin una orientación clara, muchas veces por presiones o demagogia, y en la mayoría de los casos resultan perjudiciales para el sector privado y para los propios trabajadores (...) el 70% del empleo es informal; el empleo de jóvenes y mujeres es precario, aumenta el desempleo y el gobierno continúa sumando normas aisladas que contribuyen a este desorden”, señaló.

Finalmente dijo que esperarán hasta la siguiente semana la convocatoria del Ministerio de Trabajo para ser incluidos en la redacción del Reglamento, en lo que corresponda a la responsabilidad de la empresa privada, o en su defecto lo solicitarán formalmente.

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